案件信息

案由：劳动争议

当事人：原告：某员工，被告：某银行

基本案情

    2014年3月某员工入职某银行任职客户经理，2021年9月某银行以员工业绩考核不合格为由，将其调整至信用卡部门，调岗后工资大幅降低。2023年7月某银行以员工不胜任工作为由解除劳动合同，双方遂发生争议。

    此后，员工向法院提起诉讼，主张2021年9月至2023年7月的工资差额33万余元、违法解除劳动合同的赔偿金41万余元、带薪年休假工资等。

案件焦点

1、某员工是否属于不能胜任工作的情形？

2、某银行是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金？

裁判要旨

    法院经审理，某银行依据《绩效考核管理办法》中“员工连续三个月考核不达标”认为员工不胜任原岗位工作，遂对该员工作出调岗降薪的决定。经查，员工虽有三个月考核不达标，但并非考核制度中的“连续”三个月，不符合不胜任工作的情形；另查，该考核制度未经民主程序制定，程序违法。

    因员工不符合不胜任工作的情形，法院判决某银行支付员工工资差额的请求；因没有证据证实员工不胜任工作，某银行以员工不能胜任工作为由解除劳动合同系违法解除，判决某银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师后语

    用人单位企图先通过调岗降薪把员工的平均工资降低，再行使解除权以降低解除成本，仍要严格把握解除劳动合同的合理性及合法性。否则，如用人单位无法证明员工调岗减薪的依据和解除的合法性，不仅要支付员工工资差额，还要承担因违法解除劳动合同之赔偿金的法律后果。